Zum Thema:

Unser Leitsatz: Praxiswissen umfassend vermitteln.
Das Arbeitsrecht und seine Änderungen, die sich ständig wandelnde Rechtsprechung im Arbeitsrecht und damit stets neue Herausforderungen für die Unternehmen, stellen Sie als Personaler vor immer neue Aufgaben. Hinzu kommt, dass die Arbeitswelt digitaler und flexibler wird und andere Prioritäten zu setzen sind.
Wir wollen mit dem Seminar Ihnen praxisnahe Hinweise geben und Ihr Fachwissen vertiefen, damit Sie sich bei Entscheidungsfindungen sicherer fühlen. Das Seminar soll in den Diskussions- und Fragerunden zu einem Gedankenaustausch führen und Bezug zur Praxis herstellen.

Referentin:

Frau Simone Sperling, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Dresden

Kosten:

Die Teilnehmerkosten betragen 470,00 Euro

(Es ist keine Mehrwertsteuer zu zahlen. Das Seminarcenter ist gemäß § 19, Abs. 1 UstG von der Umsatzsteuer befreit).

In den Teilnehmerkosten sind enthalten:

• kostenfreies Parken im Parkhaus (Sie ziehen Ihr Ticket, wir bezahlen)
• Tagungsgetränke
• Frühstücksbrötchen, Getränke am Kaffeevollautomaten und Mittagessen
• Handout
• Teilnahmebestätigung

Anmeldeschluss: 22. Oktober 2026

Anmeldung: Download PDF

Seminarinhalt

I. Neue gesetzliche Regelung für das Arbeitsrecht – Arbeitsrechtliche Änderungen

1. EU-KI-Verordnung (AI Act – HR – Anwendungsbereich ab August 2026)

• Geltung spezifischer Transparenz-, Governance- und Risikobeurteilungspflichten beim Einsatz von KI im Personalwesen

EU-Plattformarbeitsrichtlinie (Umsetzungsfrist: 2. Dezember 2026)

• Einführung gesetzlicher Kriterien zur Vermutung eines Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit sowie Informationspflichten beim Einsatz von Algorithmen zur Arbeitssteuerung

2. Geplante Arbeitsrechtsreform 2027 (Angekündigtes Inkrafttreten: 1. Januar 2027)

• Sachgrundlose Befristung: Erhöhung der Höchstdauer auf bis zu 48 Monate mit bis zu 6 Verlängerungen für Neueinstellungen bis Ende 2030
• Kündigungsschutz für Spitzenverdiener
• Arbeitsunfähigkeit: Neuregelung bei telefonischer Krankschreibung und strengere Vorgaben zu Nachweispflichten

3. Gesetzlicher Mindestlohn & Minijob-Grenzbetrag (Inkrafttreten 1. Januar 2027)

4. Aktueller Stand Reform des Arbeitszeitgesetzes

II. Besprechung ausgewählter aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Landesarbeitsgerichts Sachsen (LAG)

III. Personalakte digital

1. Einleitung und rechtlicher Rahmen
2. Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis
3. Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen und Mitbestimmung
4. IT-Sicherheit, Datenschutz-Folgenabschätzung und Auftragsbearbeitung
5. Rechte der Beschäftigten
6. Ersetzendes Scannen und Erhalt der Beweiskraft
7. Löschkonzepte und Aufbewahrungsfristen

10.15 - 10.35 Uhr Frühstücks- und Kommunikationspause

12.00 - 12.30 Uhr Mittagspause

13.45 - 14.00 Uhr Kaffee- und Kommunikationspause